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面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞,有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了,为什么还是不好意思提呢?对此,专家表示,这主要跟职业成熟度有关,成熟度提高了,就不会不好思了。
如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。
而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。
有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求其提出期望工资时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该怎么处理呢?其实,公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报得太具体 ?一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来,让对方知道你期望有所增加,就可以了。至于增加多少,双方协商。
和薪水相关的方面有哪些
学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位,学历、院校、认证都还是有说服力的,学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。
同岗不同薪,应如何对待
一些朋友遇到过这样一个问题,公司薪水是保密的,跟公司谈转正薪金时,领导说每个技术类岗位起点都一样,以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目,结果一比,领导在骗人。当时就觉得特不服气,有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗?其实,同岗不同级的工资情况是正常的,也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样,是怕有些员工心理不能接受这种差异,而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异,事实上这种差异在业界十分正常,要是理性点,应该接受。可以试着想一想,如果你比那个同事能力和表现更好,领导为什么给他高呢?

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